(AgenciaFeTERA)Entrevistamos
a Adrián Diez de los Ríos, Secretario General de la Organización de
Trabajadores de la Energía
del Chaco –OTECH-, que nos cuenta el triunfo que tuvieron dejando sin efecto
los telegramas de despido. En medio de un conflicto que lleva meses, la empresa
SECHEEP (Servicios Energéticos del Chaco - Empresa del Estado Provincial)
intentó despedir a 4 trabajadores, entre ellos, a Adrián Diez de los Ríos.
Luego de paros y acciones públicas los trabajadores lograron que los despidos
queden sin efecto y ahora están en cuarto intermedio en las negociaciones con
la empresa, donde esperan respuestas concretas de sus reclamos contra la
precarización laboral y por aumentos salariales que vayan al básico y no a sumas
en negro.
- ¿Podes actualizarnos en qué etapa está el conflicto que ustedes
vienen protagonizando?
Lo
último del conflicto es la firma de un acta de acuerdo entre ambas partes,
donde el directorio de la empresa se retracta de todas las medidas que habían
tomado en los últimos 2 meses hacia la asamblea de los trabajadores. A raíz de
esto, estamos en un compás de espera para ver cómo seguimos con nuestros
reclamos.
- Ustedes vienen reclamando el respeto al convenio colectivo de
trabajo, reivindicaciones salariales y denuncian intentos de vaciamiento de la
empresa, a raíz de esto cesantearon a 4 trabajadores de la asamblea, entre
ellos a vos, ¿en qué quedó todo esto?
Respecto
a esto, nos habían mandado telegramas de despidos, pero seguimos realizando
distintas acciones públicas donde denunciábamos todo esto y logramos que se
firme un acta donde se da marcha atrás con las 4 cesantías. El directorio tuvo
que dar marcha atrás con las sanciones, quedó todo sin efecto. Esto para
nosotros es un triunfo un triunfo, pero ahora hay que ver cómo seguimos con
nuestros reclamos.
- ¿Podes describirnos puntualmente qué están reclamando?
Nosotros
venimos denunciando y haciendo manifestaciones públicas frente a la empresa,
realizamos paros, instalamos una carpa, hicimos movilizaciones donde
denunciamos puntualmente la precarización laboral y reclamamos un aumento
salarial que vaya directo al básico. El tema de la precarización laboral es
importante, en la empresa hay tres tipos de contratos de empleo; uno es el
jornalizado de la provincia, el segundo es con contrato inicial –esta modalidad
la implementó el Sindicato de Luz y Fuerza del Chaco-, y la última es el
contrato que tienen la
Categoría 1 dentro del convenio nº 3675. Uno de los
principales problemas es que los aumentos que vienen realizándose son sumas en
negro y que actualmente esas sumas en negro son superiores al salario básico.
Esta es la raíz de nuestro reclamo.
- Después de lograr que queden sin efecto los telegramas de
despido, ¿cuáles son los próximos pasos?
Bueno,
en este momento estamos en un cuarto intermedio entre las partes. Estamos
analizando y viendo cómo podemos avanzar. Estamos esperando respuestas
concretas por parte de la empresa para esta semana. Estos son los tiempos que
hemos llegado a acordar con la empresa. Por supuesto que estamos en asamblea
permanente por cualquier situación que suceda. En estos momentos estamos
trabajando normalmente, pero estamos esperando una respuesta concreta con el
plazo de esta próxima semana. Ya superamos los intentos de despidos por parte
de la empresa, ahora seguimos luchando por nuestras reivindicaciones. La
próxima semana es clave para los trabajadores.
Equipo de prensa de FeTERA | 22 de abril de 2012
No hay comentarios:
Publicar un comentario